（株）グットトライ 職場環境等要件
株式会社グットトライにおける職場環境等要件に関しての取り組み
入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を図っている。月に一度の管理者会議、次年度報告などの取り組みを実施。事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度、年間のスケジュールを組んでの外部講師による研修、年に１度の面談にて事業所へのローテーションを実施。他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みを構築。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保。
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる。障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトを配慮。
腰痛を含む心身の健康管理
業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実。短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策を実施。事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
生産性向上のための業務改善の取組
生産性向上のための業務改善の取組
生産性向上のための業務改善の取組
現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施。５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備。業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入。
やりがい・働きがいの醸成
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容を改善。支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供。