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（株）グットトライ 職場環境等要件
株式会社グットトライにおける職場環境等要件に関しての取り組み
入職促進に向けた取り組み
法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化を図っている。月に一度の管理者会議、次年度報告などの取り組みを実施。事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度、年間のスケジュールを組んでの外部講師による研修、年に１度の面談にて事業所へのローテーションを実施。
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等。研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
両立支援・多様な働き方の推進
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。有給休暇が取得しやすい環境の整備。
腰痛を含む心身の健康管理
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。
生産性向上のための業務改善の取組
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備。業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。
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